Richard Kaan

ZUR PERSON

Richard Kaan – der Mann mit Erfahrung und dem Gespür für das Wesentliche. Als Unternehmer, Keynote-Speaker und Botschafter für „freudvolles Altern“ weiß er, dass das Alter nur eine Zahl ist – aber eine verdammt wichtige! Mit mehr als 40 Jahren Berufserfahrung auf dem 70-jährigen Buckel (den er übrigens immer noch gerade hält) bringt Richard Kaan Schwung in die Arbeitswelt 50+.

Seine Mission? Den Fachkräftemangel bekämpfen – nicht mit Schwert und Schild, sondern mit klugen Strategien und einem Augenzwinkern. Richard zeigt, wie Unternehmen die Erfahrung ihrer älteren Mitarbeiter:innen nützen können, um nicht nur über die Runden zu kommen, sondern die Zukunft rocken zu lassen!

V O R T R Ä G E

„Krawatte trifft Kapuze!
Wenn Weisheit und jugendlicher Elan die Firma rocken!“

Ein charmantes Plädoyer für die „Generation Power“! Wenn Alt und Jung
gemeinsam die Zukunft gestalten!

In seinen humorvollen und gleichzeitig tiefgründigen Keynotes zeigt Richard Kaan, wie Unternehmen die Schätze heben können, die in ihren älteren Mitarbeiter:innen schlummern. Keine Angst vor grauen Haaren – dahinter steckt pure Goldgräber-stimmung!

Arbeiten im Alter und Inspiration für die Jungen! – Ein unschlagbarer Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen!

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen wäre ein perfekt abgestimmtes Orchester: Jeder Musiker bringt unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten ein, und zusammen schaffen sie eine Symphonie des Erfolgs. Genau so funktioniert Altersdiversität in der modernen Arbeitswelt – die ideale Mischung aus frischem, jungem Elan und dem Erfahrungs-Wissen älterer Mitarbeitender. Und genau das kann Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben. Im Vortrag „Krawatte trifft Kapuze: Wenn Weisheit und jugendlicher Elan die Firma rocken“ erfahren Sie, von Richard Kaan, DEM Testimonial für Best-Best Ager, wie Sie Altersdiversität gezielt nutzen, um kreative Problemlösungen zu fördern, wie Sie die Produktivität steigern und gleichzeitig langfristig erfolgreich sein können.

Es geht um aktuelle Themen wie Produktivitätsschub durch optimale Teamzusammenstellung, Wissenssicherung und stabile Arbeitsprozesse dank der Erfahrung älterer Mitarbeitender und wie man langfristigen Erfolg durch Förderung und Einbindung von Mitarbeitenden aller Altersgruppen gezielt etablieren kann.

Alles in einem begeisternden Mix aus vielen praktikablen Beispielen, spannenden Case Reports und humorvollen Anekdoten. Egal, ob Sie die Zusammenarbeit zwischen den
Generationen optimieren, erfahrene Mitarbeitende über 50 als Innovationsmotoren nutzen oder den wertvollen Beitrag von Pensionierten im Betrieb nutzen wollen – hier bekommen Sie praktische, inspirierende und fundierte Antworten.

Optionaler Fokus auf:

Modul 1: Alt und Jung – Die perfekte Mischung für eine erfolgreiche Arbeitswelt In diesem Modul erfahren Sie, wie Sie diese Synergie gezielt nutzen, um Ihr Unternehmen noch wettbewerbsfähiger zu machen.

  • Der Nutzen: Sie lernen und erleben, wie Altersdiversität Innovationen fördert und eine nachhaltige Wissensweitergabe sichert.

Modul 2: 50+ und voll im Leben – Warum Ältere die wahren Game Changer sein können Erfahren Sie in diesem Modul, wie Sie die Gelassenheit, das Netzwerk und die Erfahrung dieser Generation gezielt einsetzen, um Stabilität und Innovationskraft in Ihrem Unternehmen zu steigern.

  • Der Nutzen: Sie entdecken, wie Sie ältere Mitarbeitende motivieren, Stereotypen überwinden und deren einzigartigen Beitrag für langfristigen Erfolg nutzen.

Modul 3: Mentoren: Motoren der Motivation! Warum Pensionierte die heimlichen Helden im Betrieb sein können Warum auf wertvolle Erfahrung verzichten, nur weil jemand in Pension geht? In diesem Modul zeigen wir, wie Sie Pensionierte weiterhin als Mentoren, Berater oder projektbasierte Unterstützung einbinden können – flexibel, kosteneffizient und extrem wertvoll für den Wissensaufbau.

  • Der Nutzen: Sie lernen, wie Sie das Know-how ehemaligen ArbeitnehmerInnen weiterhin nutzen und dadurch Wissensverlust verhindern.
ZIELGRUPPE:

Der Vortrag richtet sich an Menschen, die in diesem Thema wirklich etwas bewegen möchten: Unternehmer, HR-Verantwortliche, Personalleiter und Führungskräfte, die das volle Potenzial ihrer Belegschaft nutzen und ein ausgewogenes, zukunftsfähiges Unternehmen aufbauen wollen. Natürlich richtet sich dieser interaktive Vortrag auch an engagierte, motivierte BestAger, die mit Zuversicht und Elan in die Welt blicken und Ihr Wissen und ihre Erfahrung auch nach Berufsende gerne mit anderen teilen möchten.

AUSZEICHNUNGEN

  • Gewinner der Ennstal-Classic – wer sagt, dass nur Autos Oldtimer sein können?
  • Mehrfacher Buchautor – weil eine brillante Idee selten allein kommt.
  • Sieger der 2. Speaker Night 2024

Großartiges erleben!

Wir sind begeisterte Spezialisten für emotionale Kommunikation. Wir verbinden die besondere Faszination aus Inszenierung und Vortrag zu einer einzigartigen, erfolgsorientierten, neuen Einheit und schaffen für Sie ERLEBNISSE.

Publikation

”DIE JUNGEN RENNEN SCHNELLER – DIE ÄLTEREN KENNEN DIE ABKÜRZUNG ”
”ICH ARBEITE NICHT MEHR, JETZT BIN ICH TÄTIG”

Dieses Buch ist ein Aufruf, die Menschen jenseits der 50 endlich in ihrem
wahren Licht zu sehen – als die wertvollen Bindeglieder zwischen den
Generationen, als die unschätzbar wertvolle Ressource in jedem
Unternehmen und somit ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg.

Was der Unterschied zwischen Arbeiten und Tätigsein ist? Ersteres muss
man, zweiteres darf man – frei nach Dr. Hannes Androsch. Nie mehr
arbeiten, endlich in Rente!? Der Schein trügt. Viele entdecken im Ruhestand, dass ihnen Wichtiges fehlt: soziale Kontakte, eine erfüllende Aufgabe, ein strukturierter Tagesablauf und ein Gefühl der Zufriedenheit nach getaner Arbeit.

”ICH MUSS FAST NICHTS UND DARF FAST ALLES – beschwingt altern”

Humorvoll und äußerst unterhaltsam beschreibt der Autor in sieben Kapiteln seine inspirierende Haltung zu „leben“, „lernen“, „laufen“, „lachen“, „lieben“, „lösen“ und „lehren“. Er lernt gerne aus Beispielen und nimmt mit Vergnügen Anregungen von denen an, die es entspannt angehen. Machen wir es doch ebenso!